“坐稳当啦，上学去啦！”
早上7时45分
湖北襄阳南漳县城关镇的王明凤
载着女儿出了家门
电动车骑行5分钟
王明凤将女儿送进金庙学校后
直奔襄阳京帝鞋业有限公司
坐在流水线前专门设立的“妈妈岗”工位
开启一天的工作
“妈妈岗”主要用于
吸纳法定劳动年龄内
对12周岁以下儿童
负有抚养义务的妇女就业
工作时间灵活、管理模式弹性
方便兼顾工作和育儿
2023年9月—11月
全国妇联妇女研究所
曾对北上广深4个一线城市
40岁以下全职妈妈群体状况进行调研
调研发现
82.7%的全职妈妈有再就业打算
其中38.4%的人希望
进入正规单位或全职就业
48.3%希望能够兼职、灵活就业
从这些数据能看出来
很多全职妈妈未见得是完全自愿的
很多也渴望回归职场
今年全国两会期间
关于女性育儿与工作的议题
成为讨论热点
充分释放女性价值
已成为社会发展的必然要求
而“妈妈岗”则是让妈妈们
重返职场、实现个人社会价值
和家庭需求统一的新探索
今年以来
湖北武汉市、襄阳市、黄冈市等地
相继举办“妈妈岗”女性专场招聘
绝大部分采取灵活就业、
弹性上班等工作方式
比如，襄阳市南漳县
建立13个“妈妈岗”示范基地
累计设立岗位2300余个
除湖北外
多地在“妈妈岗”设置和推行方面
均有新的举措
广州
2024年1月30日，广州市人社局公布设立“妈妈岗”的用人单位名录，涉及58家企业。
珠海
2024年5月，珠海市人社局、市妇联发布通知，在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。
河北
2024年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点。试点工作开展以来，邢台市妇联以设置岗位、招聘宣传、技能培训为抓手，通过搭建项目平台、 产业带动、在家政服务领域实施“共享阿姨”家政服务等多种形式，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现了创业就业。
孩子上学时，妈妈失业日
40岁的王明凤上一份工作是在一家餐饮店打工，早上离家时，女儿还没醒；晚上回来时，女儿已睡下。
“妈妈，我好久没见过你了。” 一天清晨，女儿从被窝里探出头来，啪嗒着眼泪。
“我们这个年纪的女人，找一份既稳定、又能照顾孩子的工作，实在是太难了。”王明凤很无奈。
在就业与育儿的天平两端，宝妈们往往难以兼得。
现年41岁的曾娜娜从2021年起，就再没上过班。“那一年，儿子上初中，女儿即将上小学。”她选择回到南漳，照顾孩子衣食住行；老公继续在外地打工，负责挣钱养家。
在她眼里，工作已不仅是挣钱那么简单，还包含着改善家庭生活质量、实现自我价值的追求。她曾尝试找过工作，但一提出每天要接送孩子，用人单位就婉拒了。
南漳县有很多像王明凤、曾娜娜一样的“无业妈妈”，她们大都在25岁至45岁之间，年富力强、吃苦耐劳，但因为要照顾孩子，无法外出务工。
设置“妈妈岗”，大家更珍惜
南漳县的第一个“妈妈岗”诞生于2023年10月1日——在城关镇卞和社区凤山书院内，襄阳市铭磁新能源科技有限公司设立电子元器件组装基地，取名“共同创富梦工厂”。
5月16日，在南漳县城关镇卞和社区的“共同创富梦工厂”，“妈妈岗”的工人正在组装电子元器件。
“第一天就有400余人报名上岗。可厂房只能容纳100个‘妈妈岗’。”基地负责人贺伟说，最终录取了报名前100人上岗，待操作熟练后，带原材料回家加工，再安排后面的人来。
一年多来，“共同创富梦工厂”带动1000余名“无业妈妈”灵活就业，2024年完成产值超过100万元，今年年初还孵化出城关镇南背村、马家嘴村两处代工点。
一传十，十传百，当地不少企业开始设置“妈妈岗”。
襄阳京帝鞋业有限公司紧邻南漳徐庶学校，每天中午、晚上放学后，都有10余名学生来到公司，和在此工作的妈妈一起免费用餐；南漳县东巩镇的裕农菌业有限责任公司设立托管室，孩子们写作业，妈妈们忙工作。公司90%的选菇、调味岗位由宝妈担任，实行4小时免考勤工作制。
南漳县人社局局长田卫东介绍，该县每年投入400万元开设月嫂、家政、电商等40余种热门技能培训课程，帮宝妈们获取一技之长。
健康发展还需共同呵护
“你们签订劳务合同吗？”“没有。”
“一旦发生劳资纠纷，怎么办？”“没想过。”
采访中，一些宝妈和用工单位都表示，对于这种灵活就业模式，基本不会签订劳务合同，口头约定，按件计酬，货款两清。
在“共同创富梦工厂”，人员流动性大，户籍分散，签合同、买保险很难实现。
在城关镇南背村的代工点，以一个月为节点，给有意长期在此务工人员购买人身意外伤害团体险，以此来保障宝妈们的合法权益。
湖北省社会科学院副院长袁北星建议，一方面对吸纳宝妈就业能力强的企业加大支持力度，比如通过税收优惠、财政补贴等方式，减轻其运营压力；另一方面通过制定法律法规、完善司法救济、加强工会监督等举措，保障劳资双方合法权益。
针对多地开设“妈妈岗”
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来源：湖北日报 经济日报 央视网 武汉广播电视台 广东省人社厅网站 澎湃新闻 网友评论
编辑：沈佩枫